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  Direction générale

Êtes-vous une personne militante, engagée à la lutte contre la violence faite aux femmes et prête à utiliser ses capacités de revendication pour cette cause? Avez-vous de l’expérience de gestion et clinique dans ce domaine d’intervention en plus d’avoir des connaissances de la réalité franco-ontarienne et des enjeux de vivre en milieu rural? Si oui, nous vous invitons à soumettre votre candidature pour le poste de Direction générale du Centre Novas

Poste à temps plein – 35 h par semaine

Lieu de travail – Casselman, Ontario  

Salaire d’entrée annuel 64 000 $ plus avantages sociaux

Entrée en fonction – le plus tôt possible

Date limite pour soumettre ta candidature – le 28 mars 2021

 

QUI SOMMES-NOUS ?


Fondé en 2006, le Centre Novas – CALACS francophone de Prescott-Russell « Centre Novas » offre une gamme de services d’aide et de soutien aux femmes en matière d’agression à caractère sexuel dans le but d’éliminer la violence faite aux femmes.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE


En tant que Directrice générale, votre mandat sera de réaliser la mission du centre, et ce, en collaborant étroitement avec le conseil d’administration, l’équipe interne, les membres et les partenaires.  Visionnaire et rassembleuse, vous utiliserez vos compétences en gestion et de pensée stratégique pour mener cet organisme régional dans le développement et la mise en oeuvre de stratégies visant à éliminer la violence faite aux femmes, particulièrement l’agression à caractère sexuel, dans la région de Prescott-Russell. 

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES  


Gouvernance

  • Assurer que les tâches déléguées par le conseil d’administration sont effectuées par l’équipe d’employées en lien avec les orientations stratégiques du centre, et ce, en maintenant une communication saine et claire entre le conseil et les employées
  • Développer, coordonner et déléguer la planification annuelle de travail
  • Assurer une collaboration avec le conseil d’administration en lien avec l’administration du centre, par exemple; politiques et procédures, collecte de fonds, AGA et finances

Représentation et revendication 

  • S’assurer que la représentation est en lien direct avec la mission et les valeurs du centre et présente une image positive
  • Prise de position publique en lien avec la violence faite aux femmes francophones lorsque nécessaire
  • Identifier et analyser les enjeux qui ont un impact sur le centre
  • Participer activement auprès de l’Action ontarienne contre la violence faite aux femmes (regroupement provincial)
  • Effectuer la liaison avec les bailleurs de fonds, donateur.trice.s, politicien.ne.s et autres parties prenantes
  • Représenter le centre et participer aux comités qui requièrent une représentation décisionnelle ou qui s’adressent aux directrices d’organismes

Gestion des opérations et des ressources  

  • Veiller au bon fonctionnement du centre en assurant la prestation quotidienne des services et la qualité des services offerts
  • Assurer une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières du centre 
  • Favoriser un climat de travail sain en lien avec les valeurs du centre, notamment l’approche féministe, l’autonomisation, l’intégrité, le respect et l’égalité 
  • Rencontrer ses obligations en termes de dotation, de supervision, du soutien de l’équipe, etc.
  • Assurer la formation continue requise pour les besoins du personnel
  • Assurer l’orientation, l’intégration et le mentorat des nouvelles employées, stagiaires, contractuelles et bénévoles
  • Coordonner et déléguer la rédaction d’appels d’offres de financement et de rapports de reddition de comptes aux bailleurs de fonds
  • Assurer la viabilité financière des services et du centre
  • Participer à l’élaboration et la coordination du plan de communication et de promotion 
  • Assurer le développement et la mise en œuvre d’un plan de contacts continus avec les partenaires communautaires, institutionnels et privés
  • Développer des projets pour répondre aux besoins organisationnels et aux besoins de services de la communauté francophone de Prescott-Russell en lien avec la violence faite aux femmes, spécifiquement l’agression à caractère sexuel
  • Gérer toute situation d’urgence durant et hors des heures de bureau

Autres responsabilités 

  • Participer activement aux rencontres d’équipe y compris les activités de ressourcement, de formation et l’AGA
  • Contribuer à la création de matériel pour promouvoir le centre y compris publications médias sociaux et traditionnels, bulletins, etc.
  • Accueillir les visiteurs et visiteuses et s’assurer de l’accessibilité du centre selon les politiques et procédures  d’inclusion
  • Participer aux tâches communes d’entretien des lieux
  • Offrir un soutien lors de la préparation de matériel
  • Effectuer toutes autres tâches connexes comme demandé par le conseil d’administration

PROFIL RECHERCHÉ


Formation, expérience et connaissances 

  • Diplôme postsecondaire dans un domaine pertinent (p. ex. en travail social, administration, counseling) et/ou une combinaison d’études et d’expériences professionnelles dans un domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle progressif de gestion dans un organisme à but non lucratif
  • Minimum de 5 ans d’expérience auprès d’une population vulnérable, préférablement auprès de victimes de violence à caractère sexuel 
  • Connaissances des enjeux et des ressources en matière de la violence faite aux femmes 
  • Connaissances de la réalité franco-ontarienne et du milieu rural, particulièrement de la région de Prescott-Russell, sont un atout

Compétences 

  • Adhérer à la vision et à la mission du Centre Novas et avoir une capacité d’analyse féministe
  • Exercer un style de leadership consultatif 
  • Avoir une pensée stratégique
  • Avoir de l’entregent et des aptitudes en résolution des différends
  • Savoir planifier, prioriser, diriger et déléguer
  • Être capable de travailler de façon autonome et en équipe
  • Être organisée 
  • Être flexible et polyvalente
  • Faire preuve de créativité
  • Avoir de l’ouverture d’esprit 
  • Posséder d’excellentes capacités de communication écrite et verbale en français et en anglais et s’exprimer aisément en public
  • Facilité à apprendre des nouveaux logiciels et capacité à travailler avec la suite Google et/ou Microsoft

Autres exigences

  • Être disponible pour participer à des rencontres en soirée et les fins de semaine à l’occasion
  • Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour se déplacer dans la région de Prescott-Russell
  • Effectuer le travail à partir du bureau Centre Novas 

Si ce défi vous interpelle, faites-nous part de votre intérêt d’ici le 28 mars 2021 en soumettant votre curriculum vitae (en français svp) et une capsule vidéo d’une durée maximale de 2 minutes (aussi en français) qui explique ce qui fait de vous une personne idéale pour joindre l’équipe du Centre Novas.  

Le Centre Novas encourage les candidatures des représentantes de la diversité de notre collectivité.

Veuillez soumettre votre candidature en suivant ce lien À PARTIR DE GOOGLE CHROME SEULEMENT. 

Si vous éprouvez des difficultés techniques ou si vous avez des besoins d’accessibilité, veuillez communiquer avec Linda Caron via courriel, linda@discitus.com, ou par téléphone : 1-844-454-6470 poste 701.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez pour cette offre et communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour la prochaine étape. Nous traiterons toutes les réponses avec la plus stricte confidentialité.