À la découverte de mon style naturel de gestion avec DiSC (Été 2024)

Cette formation à impact élevé permet aux gestionnaires-leaders et superviseur.e.s de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant de faire ressortir le meilleur de leurs employé.e.s et de mieux comprendre l’impact de leur approche de gestion. Basée sur des concepts éprouvés (Everything DiSC MANAGEMENT), cette journée de formation vous aide à outiller les gestionnaires-leaders à faire ressortir le meilleur des employé.e.s et à les engager dans leur rôle de superviseur et coach auprès de leur personnel.

Utile dans les situations suivantes

1. Lorsque les gestionnaires ont de la difficulté à faire ressortir le meilleur de leurs gens
2. Lorsqu’un sondage sur le climat indique un manque d’encadrement
3. Lorsqu’on un.e nouveau.elle gestionnaire entre en poste
4. Lorsqu’on veut harmoniser les approches dans la supervision et l’encadrement du personnel
5. Lorsqu’une personne gestionnaire doit améliorer ses relations avec ses employé.e.s
6. Lorsqu’on veut outiller davantage les gestionnaires en matière d’intelligence émotionnelle

Suite à la formation, les participant.e.s pourront

1. Mieux comprendre son impact en tant que gestionnaire
2. Mieux comprendre son style naturel de gestion
3. Mieux comprendre ses employé.e.s, ce qui les motive et ce qui les stresse
4. Apprécier davantage le style naturel de collaboration de leurs employé.e.s
5. Différencier les approches de gestion pour engager et motiver le personnel
6. Augmenter l’engagement du personnel
7. Apprendre à mieux communiquer et gérer du personnel, surtout ceux et celles qui présentent plus de défis pour soi, comme gestionnaire

Prérequis : Aucun

L'impact sur l'organisation, sur l'équipe ou sur le secteur

• Amélioration de l’aspect humain dans la supervision
• Réduction du stress lié à l’encadrement et au coaching du personnel
• Amélioration des relations entre les gestionnaires et leurs employé.e.s
• Amélioration de l’engagement du personnel
• Amélioration de l’intelligence émotionnelle des gestionnaires-leaders
• Augmentation de l’engagement des gestionnaires dans la réussite des employé.e.s