Les syndicats et les relations de travail
naviguer efficacement dans un environnement syndiqué tout en maintenant de bonnes relations de travail
Cette formation à impact élevé permet aux gestionnaires et responsables des ressources humaines en milieu syndiqué de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant de mieux comprendre le rôle des syndicats, améliorer la collaboration et naviguer efficacement les relations de travail syndiquées. Basée sur des concepts éprouvés, cette formation vous aide à créer un environnement de travail respectueux et collaboratif qui maximise la synergie entre la gestion et les représentants syndicaux.
Modules :
Principes clés
Communication avec les syndicats
Gestion des conflits en milieu syndiqué
Leadership et gestion des changements en environnement syndiqué
Pratiques gagnantes pour créer une synergie avec les syndicats
Pièges, risques, astuces et impacts
Utiles dans les situations suivantes :
Lorsqu'on veut reconstruire la confiance après un conflit syndical.
Lorsqu'on veut intégrer harmonieusement de nouveaux employés dans un milieu syndiqué.
Lorsqu'on veut améliorer la communication entre la direction et les représentants syndicaux.
Lorsqu'on veut naviguer efficacement à travers des changements organisationnels majeurs.
Lorsqu'on veut créer un environnement de travail plus respectueux et collaboratif.
Impact sur l'organisation
Relations de travail améliorées : Diminution des conflits et renforcement de la collaboration.
Conformité légale accrue : Réduction des risques de violations et de litiges.
Climat de travail renforcé : Augmentation du moral et de la satisfaction des employés.
Compétences de leadership développées : Meilleure capacité à gérer efficacement dans un environnement syndiqué.
Coûts opérationnels réduits : Économies réalisées grâce à une gestion plus efficace.
Réputation organisationnelle améliorée : Perception positive parmi les membres du personnel.
Suite à la formation, les participant.e.s pourront
Négocier efficacement, comprendre les intérêts des syndicats et trouver des compromis bénéfiques.
Reconnaître et respecter les droits des employés syndiqués.
Communiquer clairement et efficacement avec les représentants syndicaux pour maintenir des relations de travail solides.
Résoudre les conflits rapidement et adresser des enjeux avant qu'ils ne s'escaladent.
Appliquer les meilleures pratiques de gestion dans un environnement syndiqué.
Créer un milieu de travail inclusif et collaboratif qui valorise les contributions du syndicat.