Comprendre les 5 comportements d’une équipe cohésive – Vos mardis éducatifs

L’avantage concurrentiel individuel le moins exploité est le travail d’équipe!

Pour obtenir cet avantage, les équipes doivent :

  • Se faire confiance Lorsque les membres de l’équipe sont vraiment transparents et honnêtes les uns envers les autres, ils sont capables de bâtir une confiance basée sur la vulnérabilité.
  • Se lancer dans un conflit pour des idées Lorsque la confiance est là, les membres de l’équipe sont capables de se lancer dans des débats d’idées transparents et constructifs.
  • S’engager envers des décisions Lorsque les membres de l’équipe sont capables de lancer des opinions et des débats d’idées, ils sont plus à même de s’engager envers des décisions.
  • Se tenir mutuellement responsables Lorsque tous et chacun sont engagés envers un plan d’action clair, ils sont plus disposés à se tenir mutuellement responsables.
  • Se concentrer sur l’atteinte de résultats collectifs Le but ultime pour bâtir une confiance, un conflit, un engagement et une responsabilité plus grands est l’atteinte de résultats.

RÉSULTATS

RESPONSABILITÉ

ENGAGEMENT

CONFLIT

CONFIANCE

Modèle « Les 5 comportements d’une équipe cohésive »

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L’échec des équipes a de multiples raisons. Il existe une façon éprouvée de les aider à réussir : PRATIQUER QUOTIDIENNEMENT LES 5 COMPORTEMENTS!