Évaluations RH | Commencer avec des introspections

Les évaluations DiSC constituent la pierre angulaire de nos programmes de coaching et de formation.  Elles fournissent un bilan de vos points forts et vos angles morts. Nos évaluations professionnelles normalisées et personnalisées Everything DiSC favorisent la santé organisationnelle, le perfectionnement du leadership et la cohésion d’équipe, en fournissant l’assise nécessaire pour renforcer et perfectionner les compétences, les valeurs et un avantage stratégique pour vous et votre organisation.

Chaque évaluation a une approche et un focus différents : Quel serait le meilleur outil pour votre situation?

DiSC® est le principal outil d’évaluation personnelle utilisé chaque année par plus d’un million de gens pour améliorer la productivité au travail, le travail d’équipe et la communication.

DiSC est un outil d’évaluation personnelle utilisé pour améliorer la productivité au travail, le travail d’équipe et la communication. DiSC n’est pas moralisateur et aide les gens à discuter de leurs différences de comportement. Si vous participez à un programme DiSC, on vous demandera de remplir une série de questions qui génèrent un rapport détaillé sur votre personnalité et votre comportement. Le modèle DiSC fournit un langage commun que les gens peuvent utiliser pour mieux se comprendre et pour adapter leurs comportements à ceux des autres. Cela peut se passer dans le cadre d’un travail d’équipe, d’une relation de vente, d’un poste de leadership ou d’autres relations. Les profils DiSC vous aident, ainsi que votre équipe :

  • à augmenter votre connaissance de soi : comment réagir à un conflit, ce qui vous motive, ce qui vous cause du stress et comment résoudre les problèmes;
  • à faciliter un meilleur travail d’équipe et à minimiser les conflits au sein de l’équipe;
  • à perfectionner des compétences de vente plus solides en identifiant les styles des clients et en y réagissant;
  • à gérer plus efficacement en comprenant les dispositions et les priorités des employés et des membres de l’équipe;
  • à devenir des leaders plus lucides, plus expérimentés et plus efficaces.

Que signifie DiSC? Que signifient les lettres?

D Dominance La personne met l’accent sur l’atteinte de résultats, l’essentiel, la confiance Comportements
– Voit la situation d’ensemble
– Peut être brusque
– Accepte les défis
– Va droit au but
I Influence La personne met l’accent sur l’influençage ou la persuasion des autres, l’ouverture, les relations Comportements
– Fait preuve d’enthousiasme
– Est optimiste
– Aime collaborer
– Déteste être ignorée
S Stabilité La personne met l’accent sur la collaboration, la sincérité, la fiabilité Comportements
– N’aime pas être brusquée
– Manières calmes
– Approche calme
– Actions constructives
– Humilité
C Conscience La personne met l’accent sur la qualité et la précision, l’expertise, la compétence Comportements
– Apprécie l’indépendance
– Raisonnement objectif
– Veut les détails
– Craint d’avoir tort

Les profils DiSC

Le questionnaire du profil DiSC

L’évaluation DiSC est facile à faire. Avec les plus récents profils Everything DiSC, les gens répondent à une phrase au lieu d’un seul mot.

sample DiSC questions

Comment utiliser DiSC?

Parmi nos clients figurent des grandes entreprises, des petites entreprises, des organismes sans but lucratif, des agences gouvernementales, des établissements éducatifs, des coaches en leadership, des consultants en RH, des centres de soins de santé, des institutions financières, des corps de métier et des particuliers. Ils trouvent que DiSC est un outil facile à comprendre et efficace :

  • Pour bâtir des équipes productives
  • Pour perfectionner des gestionnaires, des superviseurs et des leaders efficaces
  • Pour former une force de vente solide
  • Pour améliorer le service à la clientèle
  • Pour contribuer à la gestion du changement et la résolution des conflits
  • Pour aider à embaucher, recruter, placer, promouvoir
  • Pour rehausser l’expérience de consultation ou de coaching

Un peu d’histoire

Le modèle initial DISC vient du Dr William Marston, professeur à l’Université Columbia dans les années 1920, qui s’intéressait au comportement des gens normaux. Il n’a pas créé d’instrument à partir de sa théorie, mais d’autres l’ont fait. C’est la raison pour laquelle vous pourriez trouver d’autres tests DISC sur le marché. Assurez-vous donc de rechercher le i minuscule dans DiSC® pour avoir la certitude d’examiner l’outil d’évaluation documenté, validé et publié par Wiley / Inscape Publishing.