Les 7 questions pour une collaboration optimale – Vos mardis éducatifs

Ces 7 questions de coaching vous aideront à créer un niveau supérieur de collaboration avec les gens que vous gérez. Veuillez prêter attention à la conversation sous-jacente qu’ils ont avec vous pendant la discussion par le biais de leur langage corporel, de leur ton de voix et des expressions utilisées. Avant tout, la première façon de maintenir un rapport durant cette conversation consiste à écouter plus que vous parlez. Ne terminez pas leurs phrases ou ne mettez pas les mots à la place où ils devraient être selon vous. Vous devez être vous-même dans un état permissif pour laisser l’employés créer ses propres images ou ses propres pensées.

Je pense que vous devriez contextualiser la rencontre en encadrant le but et le résultat de l’exercice. Laissez savoir à l’employé que vous amorcez un processus que vous considérez comme un moyen d’améliorer la collaboration et que vous souhaitez (maintenir, accroître) l’harmonie entre vous et eux.

Voici les questions : vous constaterez au fil du temps que certaines sont plus faciles à poser que d’autres… maintenez simplement le cap et vous verrez que la nouvelle écoute apportera un niveau supérieur de rapport de confiance (la bonne sorte).

  1. Qu’est-ce qui vous motive à venir au travail tous les jours? Sur une échelle de 1 à 13, comment noteriez-vous votre motivation globale? Que doit-il se passer pour obtenir 13/13?
  2. Décrivez la meilleure relation de travail que vous avez vécue. Qu’est-ce qui en faisait un 10 sur 10? Comment puis-je être un 10 pour vous? De quoi auriez-vous besoin de ma part pour maintenir le meilleur de vous?
  3. À votre avis, quelle serait la meilleure façon de vous approcher lorsque les niveaux de stress sont élevés?
  4. J’aime louanger les gens – mais pas au hasard. De quelle façon préférez-vous recevoir des éloges?
  5. Si jamais il devait y avoir un jour un conflit ou une divergence d’opinion dans une situation entre vous et moi, de quelle façon aimeriez-vous que je vous approche?
  6. Puis-je faire quelque chose pour vous aider à réussir comme _____________?

Selon leurs styles uniques propres, n’oubliez pas qu’ils répondront de manières très différentes… dans ce cas, votre meilleur ami est le silence et ce que nous appelons en coaching “l’espace blanc” durant lequel ils peuvent trouver une réponse. Donnez-leur cet espace et faites preuve de curiosité en leur demandant souvent : “Quoi d’autre à ce sujet?”

Votre plus grand ennemi réside dans les questions fermées avec des réponses par oui ou par non.

Bonne chance et faites-moi savoir comment cela a fonctionné!