Savais-tu qu'entre 67 et 70% des nouvelles initiatives sont vouées à l'échec en gestion du changement ?
Alors que le projet a été bien planifié, bien compris et accepté de tou.te.s, c'est souvent à l'étape de l'exécution que les échecs arrivent.
Les leaders-gestionnaires de type D et i (voir Modèle DiSC) ont du mal à rester dans le projet car ils aiment que ça bougent vite, que ça avancent et ils aiment passer à autre chose rapidement.
L'impacts sur les employé.e.s ?
démotivation
désengagement
Voici 9 astuces pour diminuer le risque d'échec lorsque l'on est en train de faire de la gestion du changement.
Comment participer à la mise en oeuvre en tant que leader-gestionnaire ?
J’identifie la date à laquelle le changement doit être mis en œuvre et je planifie à rebours les grands jalons.
J’identifie les critères d’évaluation afin de pouvoir juger le succès et l’atteinte de la vision.
Je suis la première personne à mettre en œuvre ce qui est attendu.
Je suis visible durant l’implantation ; je détermine où et quand je dois assurer ma présence (saine pression).
J’entretiens des communications fréquentes et systématiques.
Je surveille les preuves de mise en œuvre.
J’adresse les irritants au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Je surveille continuellement les changements visés et profite de chaque occasion pour les valoriser.
J’assume la responsabilité du changement ; je ne délègue ni ma présence, ni la surveillance durant la mise en œuvre du changement, ni la communication des messages clés.
Voici un extrait de la formation gratuite du 6 juin 2024.
L'exécution, un moment crucial pour le changement
Si tu devais retenir une phrase de cet article, ce serait celle-ci :
Participe en tout temps à la mise en oeuvre du changement.
En d'autre mots, implique-toi dans la mise en œuvre de la vision en étant présent.e et visible ; surveille et monitore l’implantation tout en y étant participatif.ve.
Pour aller plus loin
Formation professionnelle
La gestion du changement, un travail de leader : Éviter la résistance pour créer de l’engagement et miser sur des changements durables
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