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Si tu es dans une organisation où il y a plus d’une personne, il est tout à fait normal de rencontrer des conflits de collaboration. En fait, selon un sondage de Psychometrics Canada, 61,7% des personnes en vivent à l’occasion. Les raisons sont multiples : conflit de personnalités, manque de clarté, valeurs qui ne sont pas les mêmes. Voilà pourquoi l’outil DiSC est devenu incontournable pour aider des équipes à mieux se comprendre, à mieux communiquer à diminuer le stress et les conflits en milieu de travail, à mieux collaborer. Pourquoi utiliser DiSC pour mieux collaborer en équipe? En apprenant le concept du modèle DiSC, tu comprends ton style unique de collaboration et celui des autres, saisis l’impact de ta présence dans l’équipe, adaptes ton style afin de mieux connecter avec tes collègues. L'impact de tout ça ? Atteindre de meilleurs résultats et mieux collaborer en équipe. Identifie ton style DiSC Tous les styles et toutes les priorités DiSC sont de valeur équivalente. Tout le monde présente une combinaison des quatre styles. Dominance Tout d’abord, si tu as une tendance naturelle franche et rapide, plus axée vers la tâche, il y a de bonnes chances que ton style soit un D, dominance. Les personnes de style D ont tendance à être directes, fermes, assurées, tenaces, déterminées, axées sur les résultats. Leur slogan : «Faisons-le !» Leur question favorite : «Quoi?». Influence Si tu es une personne qui est davantage acceptante et chaleureuse, tu es fort probablement de style i, influence. Les personnes de style i ont tendance à être expansives, enthousiastes, optimistes, pleine d’entrain vives Leur slogan : «Reconnaissons-le !». Leur question favorite : «Qui?» Stabilité Grandes sont les chances que tu sois un S, stabilité, si tu es précautionneux.se et réfléchi.e. Les personnes de style S ont tendance à être d'humeur constante, humbles, patientes, conciliantes diplomates Leur slogan : «Entendons-nous». Leur question favorite : «Comment?» Conscience Finalement, si tu es plus interrogateur.trice et sceptique, tu es probablement un style C, conscience. Les personnes de style S ont tendance à être analytiques, réservées, précises, discrètes systématiques. Leur slogan : «Faisons-le comme il faut.». Sa question : «Pourquoi?» Tout le monde combine les quatre styles de façon unique. Surtout, pense à porter une attention particulière aux styles des gens avec qui tu travailles, afin de mieux les comprendre et de t’adapter à leur méthode de travail. Pour aller plus loin Formations professionnelles À la découverte de mon style naturel de collaboration avec DiSC À la découverte de mon style naturel de gestion avec DiSC Rencontre notre experte : Micheline Boisvert-Vachon